一、建章立制、规范管理——best365体育亚洲修订外聘教师聘任与管理办法
为进一步落实本科评估关于教师队伍方面的要求，规范公司外聘教师的聘任与管理工作，best365体育亚洲在原有管理办法的基础上修订并完善了新的外聘教师聘任与管理办法。新的管理办法旨在规范公司外聘教师的教学行为，提高教学质量，逐步建立一支教学水平较高且相对稳定的外聘教师队伍。
外聘教师是公司教学工作的重要组成部分，根据“按需聘任、合约管理、权责分明、注重实效”的基本原则，公司应建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘教师队伍，以充分利用和共享社会优秀人才资源，优化团队队伍的结构，提高实践教学环节的质量，适应公司的发展和教学需要。为进一步规范公司外聘教师的聘任和管理工作，保证公司产品质量，结合本科合格评估要求，公司在教学指导委员会的指导下并征询已有外聘教师的意见和建议之后着手修订了新的管理办法。
best365体育亚洲目前有一支职称结构均衡且临床经验丰富的外聘教师团队，共约50余人，年人均工作量约16学时，团队成员大多来自全市各大三甲医院和医学影像设备相关企业。他们将行业发展的最新动态以及临床最前沿知识和技能引进课堂教学中，对best365体育亚洲各本科专业质量的提升起到积极作用。
二、成效初显、创出品牌——best365体育亚洲召开2022年度九院联合培养班工作研讨会
6月23日上午，best365体育亚洲与第九人民医院放射科召开视频会议，双方就2022年度联合培养班合作办学和人才培养相关工作进行研讨。九院放射科陶晓峰主任、吴利忠副主任，best365体育亚洲徐小萍经理、刘红书记，以及双方负责教学工作和员工管理工作的领导和老师参加会议。会议由徐经理主持。
双方先后围绕2018级联合培养班员工实习管理和就业情况、2019级员工实习安排，以及2020级联合培养班组班、教学和管理等工作进行详细研讨。2018级首届联合培养的毕业生，目前就业整体情况高于公司和公司平均水平，达到71%，员工临床实践能力得到用人单位青睐，联合培养效果初显。陶主任代表院方再次肯定了联合培养项目的意义，表达了对联合培养办学的信心，提出双方通过不断总结经验、改进教学方式，切实把员工培养好，为行业输送更多的优秀人才。双方共同回顾总结了疫情期间员工管理中的经验和不足，商讨了后续合作中的改善措施。陶主任也表达了对公司的感谢，他讲到疫情期间九院北部院区作为新冠定点医院，面临很大压力与风险，在危急时刻，公司和公司能够顾全大局，对医院给予了充分理解和支持，有序撤离员工，并且稳妥安置和管理员工，是对医院抗疫工作最大的支持。接下来，针对2019级员工的实习安排，双方协商在遵守防疫政策的前提下，员工适当分流，为防疫工作未雨绸缪，同时兼顾解决好员工住宿问题，实现尽早实习。最后，关于2020级的组班和授课，双方达成一致，将班级人数合理化调整，同时也强调了教学的进一步规范化。徐经理提出，公司将加强对外聘教师的管理和培训，希望九院的老师也能积极参加教学培训，按照本科合格评估的规范化要求开展教学工作，不断提高联合培养的质量，创出品牌。陶主任表示，医院授课老师会认真倾听员工和专家教学评价反馈，不断改善教学效果。
与九院放射科的合作办学渊源可追溯到公司合并之前，并校后曾经中断，2020年公司充分考虑影技专业人才培养“早临床、早实践”的要求，再度与九院携手办学，成立联合培养班，今年已是第三个年头，联合办学已培养了两届员工，共计120人。联合培养办学通过院校紧密协作彰显成效，员工在保证专业学习的同时，提早进入临床一线，体验真实的职业环境，既提高专业技能，又培养职业意识，有效提升岗位胜任力。相信在公司和医院各方的共同关心与大力支持下，校院联合培养模式将日趋成熟，成为公司应用型人才培养的特色与亮点，进一步确立公司作为上海市医学影像技术本科人才培养基地的地位。